Googleで「介護 求人 ◯◯市」のように検索すると、検索結果の上部に求人情報がまとまって表示されることがあります。これが「Googleしごと検索（Google for Jobs）」です。掲載自体に費用はかからず、求職者の目に最も触れやすい場所に求人を出せるため、医療福祉の採用でも押さえておきたい仕組みです。この記事では、掲載の方法と活用ポイントを解説します。
Googleしごと検索とは
Googleしごと検索は、Web上の求人情報をGoogleが収集し、検索結果に一覧表示する機能です。求職者は職種・地域・雇用形態などで絞り込みができ、気になる求人から応募ページへ直接移動します。「求人サイトを開く前に、まずGoogleで検索する」求職者の行動に沿った、入り口としての存在感が大きい仕組みです。
掲載される方法は大きく2つ
1. 対応している求人サービスを経由する
engageなどGoogleしごと検索に対応した求人サービスに掲載すると、その求人が自動的にGoogleしごと検索にも表示される仕組みです。最も手軽で、多くの事業所はこの方法で掲載されています。
2. 自社サイトの求人ページに構造化データを設定する
自社ホームページの求人ページに、Googleが定める形式のデータ（構造化データ）を設定する方法です。サイト制作の知識が必要ですが、自社ページへ直接応募を集められます。
医療福祉求人で見つけてもらうための書き方
- 職種名は検索される言葉で：「ケアスタッフ」より「介護職員」、法人内の独自名称より一般的な職種名が原則です。
- 勤務地・給与・雇用形態を正確に：絞り込み条件に使われるため、記載が曖昧だと表示機会を失います。
- 求人ごとにページを分ける：1ページに複数職種を詰め込むと正しく認識されないことがあります。
注意点
Googleしごと検索は「掲載を保証する広告枠」ではなく、Googleの判断で表示が変わる仕組みです。表示のされ方は変更されることがあるため、これ単体に依存せず、複数の無料チャネルを組み合わせて母集団を作るのが現実的な戦略です。
無料チャネルの組み合わせ設計から任せる選択肢
Googleしごと検索・engage・ハローワークなど、無料で使える採用チャネルは複数あります。どれをどう組み合わせ、原稿をどう書き分けるか——この設計と運用をまとめて任せられるのが採用代行（RPO）です。レンタル人事でも、無料チャネル中心の設計で採用費を大きく抑えた支援実績があります。
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