お役立ち情報

「応募→面接設定」率を高める応募者対応とは？ 「応募は入るのに面接の実施までなかなか行きつかない」と思ったことはありませんか？面接を実施できない1つの原因として、事業所側の対応の「まずさ」が考えられます。 ・「他の業務に注力し、応募が入って...

せっかく応募が来ても、面接の進め方ひとつで「採るべき人を落とす」「採りたい人に辞退される」ことが起こります。売り手市場の医療福祉では、面接は選考の場であると同時に、候補者に選んでもらうための場でもあります。この記事では、介護・看護・保育の現...

「若手の応募が来ない」「求人媒体では職場の雰囲気が伝わらない」——そんな悩みへの打ち手として、介護・保育・障害福祉の現場でもSNS採用が広がっています。この記事では、医療福祉の事業所がSNSを採用に活かす方法を、媒体の使い分けから発信ネタ、...

「採用にお金はかけられないが、求人は出したい」——そんな事業所がまず検討したいのが、エン・ジャパンが運営する採用支援サービス「engage（エンゲージ）」です。無料から求人掲載を始められるため、介護・保育・障害福祉の中小事業所でも導入しやす...

Googleで「介護 求人 ◯◯市」のように検索すると、検索結果の上部に求人情報がまとまって表示されることがあります。これが「Googleしごと検索（Google for Jobs）」です。掲載自体に費用はかからず、求職者の目に最も触れやす...

求人を掲載して応募を待つだけでは人が集まらない——医療福祉の採用では、こちらから候補者に声をかける「スカウトメール」が母集団形成の重要な手段になっています。しかし、テンプレートを一斉送信するだけでは返信はほとんど得られません。この記事では、...