お役立ち情報

「応募→面接設定」率を高める応募者対応とは？ 「応募は入るのに面接の実施までなかなか行きつかない」と思ったことはありませんか？面接を実施できない1つの原因として、事業所側の対応の「まずさ」が考えられます。 ・「他の業務に注力し、応募が入って...

応募を集めるための求人とは？？？ 求人を作成する際に、工夫していることはありますか？特に、応募を多く集めるために、求人の工夫はできていますか？ 「早期に求人を充足させたい！」「よりよい人材を採用したい！」と考える事業所は、求人に工夫を施すこ...

求める人材を獲得するための面接 いい人材かどうかって、実際に働いてもらわないと分からないため、正直面接をやる価値を見出せていない、、、このようなお考えはお持ちでないでしょうか？そこで、この記事では以下のような疑問について解説しています。 こ...

SNSを活用した採用とは？ 近頃のSNSの普及により、採用活動に問わずSNSの運用が大切になってきていると耳にすることが多いでしょう。法人様・事業所様によっては、実際に利用されていたり、利用の検討をされているところも少なくないと思います。一...

採用サービスについて徹底的に解説【医療福祉】 採用活動が上手くいっていない中で、・「採用サービスを”網羅的に”理解できていない」・「各サービスの特徴（強みや弱み）を認識できていない」と感じることはないでしょうか？ 全体像を把握し自社に最適な...

engageってどんなもの？ 採用活動において、「engage」というサービスは聞いたことがあるでしょうか？利用している法人様・事業所様も多いと思います。実際に、無料で活用できるため、コスパのよいサービスの1つと言えます。 しかし、enga...

「Googleしごと検索」とは？掲載方法、メリットデメリットまで徹底的に解説！ 「Googleしごと検索（Google for jobs）」というサービスを聞いたものの、いまいちどのようなものかわからない…。無料で求人情報を載せることができ...

【例文付き】効果的なスカウトメールとは？悪い例も合わせて解説！ 採用活動において、スカウトメールを送信すると良い！とよく見かけませんか？実際に、スカウトメールは求職者へと直接アプローチができるため、採用活動において効果的だと言えるでしょう。...